派遣労働と言っても、そこには、三つの種類が存在しています。それは、一般的に派遣と言われている、一般労働者派遣があります。そして、派遣先があるかないかに関わらず、雇用関係を結ぶ、特定労働者派遣です。三つ目は、将来的に正社員として働くことのできる、紹介予定派遣というものです。それぞれに違いがありますので、詳しく知ることにしましょう。

一般労働者派遣において、派遣労働を行ないたい場合には、まず派遣会社に行き、自己のデーターの登録を行なうことのができます。この時点では、雇用関係が存在せず、登録関係のみと言えるでしょう。そして、実際に派遣先が決定したならば、その派遣先で就業することになります。この派遣先での仕事の開始時に、派遣会社との雇用関係が発生することになります。そのために、派遣先企業の選択の余地が広く、一般的に用いられている方法となるのです。その後、派遣期間が終了した時点で、派遣先企業での仕事が終了し、派遣会社との雇用関係も終了します。そして、また登録関係のみとなるのです。

特定労働者派遣とは、一般労働者派遣とは異なり、まず派遣会社との雇用関係を結ぶことになります。これは、派遣先が決定していてもいなくても行なわれるものです。その後、派遣先企業の決定後に、派遣会社の社員として派遣されることになるわけです。ですから、派遣先企業がない場合にも、雇用関係が結ばれているのですから、賃金が発生することになります。この特定労働者派遣の方法は、高いスキルを用いる職種で使われることが多く、専門的な仕事でのスタイルと言うことができるでしょう。

紹介予定派遣とは、前述の二つの派遣スタイルとはことなり、正社員などの直接雇用が目的として行なわれるものです。派遣会社での登録の後に、直接雇用を希望する会社で働くことができるのです。そこでの労働期間は、長くて六ヶ月と決められています。その派遣期間中に、派遣社員本人と派遣先企業が、話し合いや面接を行い、直接雇用の関係を結ぶことになります。派遣社員側としては、その企業の様子や仕事内容に直に触れることができるので、選択する材料が増えるでしょう。派遣先企業側としても、就業の様子やスキルを確認することができ、初見では見抜くことのできないことにも目を触れることができるでしょう。